정년 없는 전문 직업-기업재무컨설턴트

법인보험은 ‘가입’보다 ‘관리 방식’에서 차이가 나기 때문에 그 방면에 전문가적 지식과 중장기적인 전략을 세워야 합니다. 법인보험은 세무사가 모르는 경우가 많습니다. 왜냐하면 보험에 대한 지식이 없이는 이 보험이 어떤 역할을 하게 되는지 모르기 때문입니다.“세무사에게 물어보면 다 알지 않나요?”법인 대표님들이 자주 하는 말 중 하나입니다.“이건 세무사에게 물어보면 되겠죠?”물론 세무사는✔ 세법 해석✔ 신고·기장✔ 사후 세무 처리에 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 하지만 법인보험의 실무에서는 세무사에게만 의존할 경우 놓치기 쉬운 부분이 분명히 존재합니다. 이 글에서는 세무사가 일부러 말해주지 않는 것이 아니라,👉 역할상 깊게 다루기 어려운 법인보험의 실무 포인트를 대표 눈높이에서 정리해 드리겠습니다..

법인을 계약자/수익자로 지정한 법인 보험의 경우 시작부터 해지시에는 세금까지 고려한 관리가 필요합니다. 그리고 해지 시 순서도 중요하고 해지에 대한 금액도 얼마나 해지할 것인지등 전체 해약전 검토 해야 합니다. “보험은 잘 들었는데… 해지하려니 세금이 너무 큽니다”법인보험 상담을 하다 보면의외로 자주 듣는 말이 있습니다.“보험 자체는 나쁘지 않은데,지금 해지하면 세금이 너무 많이 나온다네요.”이 말은 곧 보험이 잘못된 것이 아니라, 해지를 고려한 설계가 아니었다는 뜻입니다.법인보험은 가입할 때보다👉 해지할 때 세금 문제가 훨씬 크게 나타나는 구조를 가지고 있습니다.왜 법인보험 해지 시 세금 문제가 생길까?대표님들이 가장 많이 오해하는 부분이 있습니다.“보험 해지하면 그냥 환급금 받는 거 아닌가요?”❌..

이익잉여금이란 간단히 매년 법인세 내고 남는 수익인 당기순이익의 합산이라 하겠다. 이 이익잉여금은 배당을 통해 주주에게 돌아 갈 수 있는 이득이다. 하지만 이익잉여금을 가져가지 못하는 이유들이 있다. 그 예로 차명주식등이 존재할 때 그렇다. “돈이 남는 회사일수록 더 고민해야 합니다”이익잉여금이 많다는 건 좋은 걸까?이익잉여금이 쌓여 있다는 것은 회사가 안정적으로 이익을 내고 있다는 뜻입니다.하지만 동시에 다음과 같은 질문이 따라옵니다.“이 돈을 그냥 두는 게 맞을까?”“언젠가 세금으로 다 나가는 건 아닐까?”“상속·승계 때 문제가 되지 않을까?”이익잉여금은 관리하지 않으면 리스크로 변하는 자산입니다.이익잉여금이 과도할 때 발생하는 문제주식 가치 상승→ 상속·증여세 부담 증가자금 활용 비효율→ 현금은 ..

법인과 개인사업자간 큰 차이는 법인은 대표것이 아니라는 것입니다.대표는 법인에서 급여를 받습니다. 손쉬운 방법으로 법인에서 돈을 가져간다면,법인에서 빌린 것으로 이자가 발생합니다. 보통 대출이자는 비용처리가 되지만 이 가지급으로 발생된 이자는 손금불산입으로비용처리가 안됩니다.따라서 가지급이 많을 경우 법인의 경우 자산의 증가로 인해 비상장 주식가치는올라가면서 인정이자(4.6%)의 비용처리도 되지않아 2중3중 법인에 힘든상황이 됩니다. “가지급금은 숫자가 아니라 ‘경영 리스크’입니다”가지급금, 왜 대표를 계속 괴롭힐까?법인 세무 상담에서 가장 자주 등장하는 단어 중 하나가 바로 가지급금입니다.대표님들 반응도 비슷합니다.“예전에 잠깐 쓴 건데 아직 남아 있네요”“장부상 숫자일 뿐이지, 실제 문제는 없지 않나..

가령, 비용처리의 끝판왕 경영기 정기보험의 경우, 90세만기 해약환급금이 '0'이 되는 구조로 보통은 7년차에 해야하여적립성 상품으로 갈아타게 됩니다. 해약시점의 용도가 대표의 퇴직시기나 혹은 법인에서 목적자금으로 운용하려는 계획에서 해약하게 됩니다.“된다 / 안 된다”가 아니라, 왜 그렇게 처리되는지가 핵심입니다“이 보험, 비용처리 되나요?”라는 질문의 함정법인보험 상담을 하다 보면 대표님들이 가장 먼저 묻는 질문은 거의 같습니다.“이 보험은 비용처리 되죠?”이 질문 자체가 틀린 것은 아닙니다.하지만 문제는 비용처리를 ‘보험의 장점’처럼 생각하는 순간부터 시작됩니다.법인보험에서 비용처리는✔ 목적이 아니라 결과이고✔ 무조건 되는 것도 아니며✔ 잘못 처리하면 오히려 세금 부담이 늘어날 수 있습니다.먼저 정..

대표급여/상여/배당 그리고 재원으로 사용하는 보험은 뗄래야 뗄수 없는 관계가 있다.급여/상여/배당을 통해 급여를 어떻게 정할지를 결정하고 보험은 중장기적으로 목적자금을 위해 준비를 해야 한다. 대표 보수 구조, 왜 늘 헷갈릴까?법인 대표님들과 재무·세무 이야기를 나누다 보면 급여 이야기는 늘 이렇게 시작됩니다.“급여를 올리는 게 나을까요?”“상여로 받는 게 세금이 덜한가요?”“보험으로 하면 좋다고도 하던데요?”이 질문들이 나오는 이유는 간단합니다.대표 보수는 단순한 월급 문제가 아니라 법인세·소득세·4대보험이 동시에 얽힌 구조이기 때문입니다.그래서 이 글에서는✔ 급여✔ 상여 / 배당✔ 법인보험을 세금·재무·관리 관점에서 비교하고,대표 상황별로 어떤 조합이 합리적인지 정리해 드리겠습니다.먼저 결론부터 말씀..

대표는 근로자와 다르게 퇴직연금이 의무가 아닙니다. 임원의 보수 상여기준이라는 정관의 내용을 따라 지급하게 되어 있습니다.문제는 미리 준비하지 않으면 법인에 많은 문제점을 안겨 주게 됩니다“나중에 한 번에 주면 되겠지”가 가장 위험한 생각입니다 대표 퇴직금, 왜 늘 ‘문제’가 될까?중소기업 대표님들과 상담을 하다 보면 퇴직금 이야기는 늘 뒤로 밀려 있는 주제입니다.“아직 은퇴까지 시간 많이 남았어요.”“회사 돈으로 주면 되지 않나요?”“그때 가서 정리하면 되죠.”하지만 실제 현장에서는 퇴직금 때문에 회사가 흔들리거나 대표 개인이 곤란해지는 사례가 적지 않습니다.퇴직금은✔ 언젠가 반드시 지급해야 하는 돈이지만✔ 준비 없이 맞이하면 가장 큰 부담이 되는 지출이기 때문입니다.퇴직금은 ‘비용’이 아니라 ‘자금 ..

" 인재를 모십니다 "당신의 커리어, 여기서 다시 강해질 수 있습니다.기업의 문제를 해결하는 재무·경영 컨설턴트입니다.중소·중견기업 CEO를 만나퇴직금, 가업승계, 상속·증여, 법인 전환, 리스크 관리까지기업의 중요한 의사결정에 직접 관여합니다.당신의 경험은 그대로 자산이 되고,삼성의 시스템은 당신을 전문가로 빠르게 성장시킵니다.☆ 경영·영업·재무 경험, 저모두 강력한 무기☆ 체계적인 교육과 전문가 그룹(세무·노무·법무) 전폭 지원☆ 정년 없는 커리어, 시간과 일의 강도는 스스로 설계☆ 성과에 따른 합리적인 보상과 고소득 기회“과연 내가 할 수 있을까?”망설였던 분들이 지금, 이 자리에 있습니다.처음부터 잘할 필요는 없습니다.배우면서 성장하고, 성과는 숫자로 증명됩니다.이제는누군가의 지시를 따르는 커리어..

법인세는 회사가 성장함에 따라 내야 하는 세금으로, 기업이나 나라 입장에서 많으면 많을수록 좋다. 그만큼 회사이익이 많이 난다는 것이다. 다만, 기업입장에서는 가능한 법인세를 절세하여 회사와 종업원을 위한 목적으로 사용하는 것이 유리하다. 그러만 부분에서 보험과 절세는 같은 방향이다. 법인세가 늘어날수록 보험 이야기가 나오는 이유중소기업 대표님들이 법인보험에 관심을 갖는 가장 큰 이유는대부분 법인세 부담입니다.매출은 늘었는데 남는 게 없는 느낌이익이 날수록 세금이 부담되는 구조“뭔가 대책이 있어야 하지 않을까?”라는 생각이때 자주 듣는 말이 있습니다.“보험으로 법인세 줄일 수 있습니다.”이 말은 반은 맞고, 반은 틀립니다.보험은 법인세를 “자동으로” 줄여주는 수단이 아니라,👉 제대로 활용했을 때 ‘조절..

사람도 목표와 목적에 따라 가는 길의 방향이 틀려집니다. 처음부터 어떤 목적으로 사용할 것이다라는 목표에 따라 종류도 많이 틀려집니다. “보험부터 보자”는 접근이 가장 위험합니다법인보험 상담을 하다 보면대표님들이 종종 이렇게 말씀하십니다.“우리 회사에 맞는 보험 하나 추천해 주세요.” 하지만 실무 경험상,보험부터 고르는 접근은 실패 확률이 매우 높습니다.법인보험은✔ 상품이 문제가 되는 경우보다✔ 설계 전 점검이 안 된 상태에서 가입했을 때문제가 되는 경우가 훨씬 많습니다.이 글에서는대표님이 보험 설계 전에 반드시 확인해야 할 체크리스트를실제 상담 현장에서 가장 많이 발생하는 문제를 기준으로 정리했습니다.체크 ① 이 보험의 목적은 명확한가?가장 먼저 확인해야 할 질문은 이것입니다.“이 보험은 왜 가입하는..